Le monde de la logistique peut être très critiqué pour son manque de légalité. En effet, beaucoup d’entreprises ne s’attardent pas sur les conditions de travail et le bien-être de leurs salariés. En tant qu’employeur logistique, Visutrans se différencie grâce à ses 5 engagements RH. Nous vous expliquons pourquoi.
Dans le monde dynamique de la logistique, où rapidité, précision et efficacité sont essentielles à la satisfaction client, il est primordial que les sociétés de livraison se distinguent en offrant un environnement de travail positif et productif à leurs travailleurs. Un environnement favorable réduit d’abord la pénibilité du travail pour nos chauffeurs. Les employés formés que nous conservons dans notre entreprise assurent la qualité de nos livraisons et accroissent la satisfaction client. Nos chauffeurs n’ont ainsi pas à se soucier et peuvent donc se concentrer davantage sur leur travail. C’est pourquoi nous mettons un point d’honneur sur ces 5 engagements RH.
1. Un contrat fixe à temps plein
Chez Visutrans, nous assurons la stabilité de nos chauffeurs grâce à des contrats à la fois fixes et à temps plein. Ces contrats présentent de nombreux avantages pour nos salariés. En garantissant un emploi régulier, ils contribuent à réduire l’incertitude tant sur le plan professionnel que financier. De plus, la continuité de l’emploi ouvre des perspectives de développement professionnel aux employés. Dans l’ensemble, ces avantages font du contrat fixe à temps plein une véritable opportunité pour nos chauffeurs.
2. Une formation en interne rémunérée
Chaque entreprise souhaite que ses nouveaux employés soient opérationnels dès leur arrivée, mais cela peut parfois s’avérer difficile. Prendre ses marques et comprendre les attentes peut demander du temps. Chez Visutrans, nous en sommes bien conscients. C’est pourquoi nous proposons à tous nos nouveaux candidats une formation rémunérée de 5 jours, combinant théorie et pratique sur le terrain. Cette formation vise à établir des bases solides et à garantir une compréhension commune dès le début. Elle contribue également à réduire les erreurs et à augmenter l’efficacité des livraisons.
3. Un suivi stricte du calendrier de transport
Nous accordons une grande importance à respecter rigoureusement le calendrier de transport, conformément aux exigences légales. Cette pratique nous permet non seulement de garantir la conformité juridique de nos opérations, mais aussi de créer un environnement de travail structuré et plus productif pour nos chauffeurs. Ce suivi garantit à nos collaborateurs que nos chauffeurs travaillent en toute légalité, et que nous suivons la norme légale en vigueur dans le transport.
4. Un employeur logistique avec un focus sur le bien-être au travail
En proposant à nos travailleurs de répondre régulièrement à des enquêtes de satisfaction, nous leur offrons la possibilité d’exprimer librement leurs opinions et leurs besoins concernant leur environnement de travail. Ces retours nous aident à ajuster et à améliorer nos politiques et pratiques d’entreprise, et jouent un rôle crucial dans l’amélioration de la relation employeur logistique – employé.
5. Notre Collaboration avec SD Worx
En choisissant SD Worx, entreprise internationale spécialisée dans les solutions de gestion des ressources humaines et de la paie, comme secrétariat social, nous pouvons garantir la légalité et la transparence à nos employés. Une collaboration qui simplifie et optimise nos processus RH, tout en assurant la conformité réglementaire. Nos employés bénéficient donc d’une paie précise et ponctuelle chaque mois, ainsi que d’un accès facile à leurs fiches de paie, leurs congés et leurs avantages sociaux.
Si vous êtes à la recherche d’un employeur logistique qui a des valeurs et qui prend autant en compte la légalité que le bien-être de ses collaborateurs, n’hésitez pas à jeter un coup d’œil à notre site web ou à nous contacter via notre formulaire de contact ou par mail via [email protected]
